时间:2024-11-05 08:38 来源:潼关县公安局
为持续打造“常青树工程”,激发“50+”民警工作活力,夯实梯队人才基础,实现警力资源的合理流动和科学配置,形成“党委重视、中层带领、年轻民警争先、老民警助力”的工作良好氛围。近日,潼关县公安局召开了“常青树工程”推进会,纵深推进“常青树工程”持续开展。县公安局党委副书记、政委薛战军,及各派出所所长、教导员及派出所民警代表参加会议。会议在四知派出所召开。
会议指出,“常青树工程”是县公安局队伍建设总体布局中的关键一环,该工程主要分为引领、传承、监督三大内容。引领方面,发挥“50+”民警在案件办理、信访化解、矛盾调处、宣传走访方面的工作经验,打造一批接地气、有实效、能复制的亮点做法。传承方面,以“常青树”工作室为阵地,组织中青年民警通过轮岗学习、专题授课、实操培训等方式,在沉浸式、体验式、参与式教育过程中厚植人民情怀、提升群众工作本领。监督方面,推动“常青树”工作室民警进入支部班子,在队伍建设、业务工作、公安改革等方面提供意见建议,监督工作落实,确保每一项决策、每一项任务都能落地见效。
会议要求,一是设岗定责“搭平台”。围绕在各基层所队设立“常青树”工作室,设置队伍管理教导员、法律指导员、矛盾调解员、安全督导员等岗位,全面对老民警进行考察分析,逐人明确特长优势,甄别工作经历、专业能力,采取“自主选岗+单位选人+组织定岗”三向选择方式,择优选派“常青树”成员。二是建章立制“严管理”。建立党建引领、分级管理、动态调整机制,由分管县级领导负责安排工作任务、明确完成时限,政治处负责综合管理和统筹调配,所在单位负责日常管理;规范开展“三会一课”、主题党日等活动,引导老民警锤炼党性,重振行装再返“一线”创业绩,继续发挥余热,为基层基础、队伍建设、侦查破案等建言献策。三是关怀关爱“激活力”。探索建立“任务保底+表扬加分+通报扣分”积分考核制度,明确到岗出勤、任务数量等具体指标,由政治处按月进行评分,并结合平时得分和民主评议情况统筹确定绩效考核等次;同时,将“常青树”工作经历作为老民警晋升职级的前置条件,统筹设置职级职数专项指标,切实提高退职干部干事创业积极性,并建立联动督查机制,不定期对老民警纪律作风、履职情况进行明察暗访。
编辑:陈冰娟
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