潼关公安：召开“常青树工程”推进会

为持续打造“常青树工程”，激发“50+”民警工作活力，夯实梯队人才基础，实现警力资源的合理流动和科学配置，形成“党委重视、中层带领、年轻民警争先、老民警助力”的工作良好氛围。近日，潼关县公安局召开了“常青树工程”推进会，纵深推进“常青树工程”持续开展。县公安局党委副书记、政委薛战军，及各派出所所长、教导员及派出所民警代表参加会议。会议在四知派出所召开。

会议指出，“常青树工程”是县公安局队伍建设总体布局中的关键一环，该工程主要分为引领、传承、监督三大内容。引领方面，发挥“50+”民警在案件办理、信访化解、矛盾调处、宣传走访方面的工作经验，打造一批接地气、有实效、能复制的亮点做法。传承方面，以“常青树”工作室为阵地，组织中青年民警通过轮岗学习、专题授课、实操培训等方式，在沉浸式、体验式、参与式教育过程中厚植人民情怀、提升群众工作本领。监督方面，推动“常青树”工作室民警进入支部班子，在队伍建设、业务工作、公安改革等方面提供意见建议，监督工作落实，确保每一项决策、每一项任务都能落地见效。

会议要求，一是设岗定责“搭平台”。围绕在各基层所队设立“常青树”工作室，设置队伍管理教导员、法律指导员、矛盾调解员、安全督导员等岗位，全面对老民警进行考察分析，逐人明确特长优势，甄别工作经历、专业能力，采取“自主选岗+单位选人+组织定岗”三向选择方式，择优选派“常青树”成员。二是建章立制“严管理”。建立党建引领、分级管理、动态调整机制，由分管县级领导负责安排工作任务、明确完成时限，政治处负责综合管理和统筹调配，所在单位负责日常管理；规范开展“三会一课”、主题党日等活动，引导老民警锤炼党性，重振行装再返“一线”创业绩，继续发挥余热，为基层基础、队伍建设、侦查破案等建言献策。三是关怀关爱“激活力”。探索建立“任务保底+表扬加分+通报扣分”积分考核制度，明确到岗出勤、任务数量等具体指标，由政治处按月进行评分，并结合平时得分和民主评议情况统筹确定绩效考核等次；同时，将“常青树”工作经历作为老民警晋升职级的前置条件，统筹设置职级职数专项指标，切实提高退职干部干事创业积极性，并建立联动督查机制，不定期对老民警纪律作风、履职情况进行明察暗访。

编辑：陈冰娟

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